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好書員工協助方案專業人員手冊
作者： 趙然
新功能介紹- 出版社：張老師文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/08/12
- 語言：繁體中文
為何總是投資什麼虧什麼? 辛苦賺來的資產為何無法穩定成長?
這本員工協助方案專業人員手冊人氣蠻不錯的，是本不錯的商業理財書，給我滿意的理財結果
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商品訊息功能:
員工協助方案（EAP）架起組織與員工間的心靈之橋。
員工協助方案（EAP）幫助員工如何「快樂工作」。
員工協助方案（EAP）兼顧員工與企業雙方的利益與平衡。
EAP是由企業為員工設置的一套系統、長期的福利與支持方案。經由專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供的專業指導、訓練和諮詢，旨在協助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提升員工在企業中的工作績效。
【本書架構】
本書內容豐富，兼具理論與實務，更能提供海峽兩岸關心EAP的專家學者交流互動的分享。大致分為三個部份：
一、歷史觀點：介紹EAP的過去、現在和未來的歷史觀點。
二、專業理論、技巧與專業要求：包括對於EAP專業人員的素質能力探究， EAP諮詢中的常見問題的說明，EAP最新心理諮商理論及核心技術的介紹，EAP服務中的心理健康教育訓練等。
三、實務之訓練與要求： EAP與危機干預、EAP典型案例分析、EAP諮詢的注意事項等。??
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【EAP，企業的好幫手】
據統計，美國四分之一企業為員工提供常年的EAP服務；員工人數超過500人的企業目前都有EAP，員工人數為100至499人的企業70%以上也有EAP。在英國，全部員工中有近10%能夠獲得EAP服務。到1990年代末時，《財星》500大企業中，大約90%的企業建立了EAP方案。
另據調查顯示，摩托羅拉公司每花費1美元在心理協助訓練上，就能連續三年每年獲得30美元的生產效益。哈佛大學一項研究顯示，員工工作滿意度每提升5%，企業盈利隨之提升2.5%。越來越多企業主也都明白「投資在人腦上的錢比投資在機器上的錢，更能替自己賺更多的錢」。
【華人地區EAP的發展趨勢】
在臺灣，前行政院長孫運璿先生成立青年四大服務專案，其中即包括工廠青年服務工作，由勞委會主辦，「張老師」於勞委會委託下加強推動工廠員工協助方案，迄今每年仍有十多個廠企單位委託「張老師」。由臺灣的員工輔導歷史可以了解員工輔導的必要性與重要性。
在中國，目前EAP公司正以每兩天誕生一家的速度快速發展。這是由於越來越多國外知名企業看中了中國這塊勞動力廉價的土地，以致許多專業經理人外派中國後，由於工作、人際交往、環境適應上的壓力，嚴重影響了他們博客來書店的工作績效；此外，越來越激烈的競爭也為本土員工帶來很大壓力。以致於中國的組織、企業、機構對EAP的需求越來越明顯。
作者簡介
趙然 博士
中國中央財經大學應用心理學系副教授，是勞動與社會保障部頒發的首批心理諮詢師培訓師，美國APS會員，中國首家中美合資EAP公司的諮詢督導和顧問；二○○五年到美國芝加哥Chestnut Health System接受EAP培訓，成為中國首批接受國際EAP培訓的專家，並在中國EAP服務領域開拓性的工作五年，諮詢督導時間長達三千小時，目前，從事EAP諮詢師培訓。在企業心理健康服務方面，趙然博士完成了包括聯想集團、中國建設銀行、中國民生銀行、中國國際廣播電臺、CTR央視調查、SMC集團、西門子集團、中石油集團等國際國內知名企事業單位有關心理健康、組織行為和壓力管理方面的訓練和行為干預方案，獲得眾多所服務企業的歡迎和一致好評。趙然博士是中國最早開始EAP咨詢師培訓的顧問及督導之一，已為超過一千五百人次的EAP諮詢師進行過培訓。本書就是她多年一線EAP培訓及相關工作經驗的凝結。
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作者： 趙然
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- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
裕隆年終9個月 車商居冠
工商時報【記者陳信榮╱台北報導】
裕隆汽車2015年本業獲利創近5年新高，裕隆博客來網路書局集團執行長嚴凱泰龍心大悅，送出汽車事業最高9個月的年終獎金，讓昨（29）日裕隆集團中部事業體尾牙活動，員工情緒high到最高！
被視為車業指標的裕隆集團，年獎在尾牙前夕終於定案，據了解，由於攸關獎金高低的本業獲利，去年出現成長，集團總管理處核下的裕隆、裕隆日產汽車員工年獎，分別為約150天及140～142天，較上年增加約1成，加計三節固定發放的120天獎金，每位員工合計可領到最高270天（底薪）的年獎。
至於同集團的中華汽車也不差，今年年終獎金也高達4.5～7.5個月（視業績高低而異），與去年相當。裕隆集團主管強調，年中股東會後另有紅利發放，整體獎金額度，不輸同業和泰汽車約10個月的水準（固定3個月年獎＋平均約7個月的紅利）。
裕隆中區事業體尾牙，昨天頂著低溫大雨，在三義廠區內舉行，共席開266桌，嚴凱泰親率高層出席與員工同樂。
嚴凱泰在致詞中，細數營運成果，表示去年面對種種環境的挑戰，裕隆汽車透過生產力提升、有效控管營業費用，本業獲利創下近5年來新高；此外，裕日車去年囊括了J.D.Power非豪華品牌CSI（顧客滿意）以及SSI（銷售滿意）兩項調查的冠軍，立下高顧客滿意度的標竿。
嚴凱泰也感性說到，去年也是他人生中很重要的一年；年過50歲，很開心又添了個兒子John，過年後即將滿周歲。嚴凱泰昨天還特別準備油飯與紅蛋，以及印有Q版全家福圖案的紅包袋，送給在場員工，分享他中年得子的喜悅，也巧妙地與這次尾牙宴主題「裕隆全戰力、愛的超能力」相呼應。
最後嚴凱泰預告，今年第2季，納智捷全新車種S3即將推出，期許再創銷售佳績。他還提醒，未來有太多環境不穩定，裕隆集團將面臨更多的挑戰，尤其是大陸和台灣會有更多挑戰要面對，請員工繼續努力加油。
昨天裕隆三義廠尾牙，現場準備65吋4K液晶電視等總值數百萬元的獎品給員工摸彩，嚴凱泰還自掏腰包，加碼6輛各式新車給員工抽獎，將現場氣氛炒到最高。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/裕隆年終9個月-車商居冠-215005507--finance.html
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